Recrutamento Ágil

#CANDIDATO IDEAL =

Atitude + Habilidades Ténicas + Relações Interpessoais

Sabemos que no mundo atual, com desafios e mudanças constantes, o recrutamento especializado assume uma dimensão de grande importância. Mas se à metodologia tradicional podermos juntar o melhor da metodologia AGILE, criaremos um recrutamento que consegue encontrar soluções mais eficazes, e que sirvam verdadeiramente às necessidades da organização.

Escolher a pessoa certa para o lugar certo, exige tempo, investimento e ferramentas que auxiliem no processo de seleção.

Mas exige também que o recrutador consiga através do seu elevado conhecimento técnico, rede de networking e know sobre o mercado de trabalho, consiga atrair os melhores talentos em linha com a cultura organizacional do seu cliente, de forma concisa e precisa, de modo, a evitar erros de casting.

As novas exigências de mercado levaram-nos a desenvolver novas formas e métodos de Recrutamento, numa área cujas exigências conhecemos bem.
A MIND UP AGILE apresenta uma inovadora metodologia que conjuga:

Networking e diferentes meios de pesquisa dos melhores talentos

Procedimentos de avaliação e análise comportamental

Rigorosas entrevistas de competências

Métodos ágeis

O QUE NOS DIFERENCIA:
O CANDIDATO REALMENTE DEMONSTRA DO QUE É CAPAZ E QUEM É!

No nosso processo de recrutamento, o candidato efetivamente demonstra as suas competências ténicas e sociais durante as diferentes fases, existindo etapas concretas em que o mesmo é testado em contexto real, interagindo com a futura equipa de trabalho e liderança, para perceber se entre o candidato, a vaga e a futura equipa de trabalho e líder existe o match perfeito.

Toda a equipa é parte da decisão!

Acreditamos no recrutamento por competências, onde os candidatos têm oportunidade de demonstrar os seus hard e soft skills de forma verdadeira, em situações idênticas as que vão encontrar no seu dia a dia de trabalho.

Privilegiamos a Atitude mais que as Habilidades.

O nosso processo de recrutamento assenta em ciclos curtos de entrega de resultados e do trabalho constante e muito próximo com o nosso cliente, promovendo uma cultura de transparência e feedback permanente, para atingir os melhores resultados. A análise contínua do processo e das suas métricas permite uma democratização da informação e potencia a melhoria contínua no desenvolvimento de todas as etapas da seleção.

Esta estreita colaboração é uma das chaves do sucesso do nosso processo de recrutamento.

Estamos aptos a fornecer respostas a desafios de recrutamento de profissionais especializados em áreas diversas e geografias, através das nossas parcerias internacionais.

SAIBA MAIS SOBRE OS NOSSOS SERVIÇOS